Projekt „Praca dla dwojga” to kolejne przedsięwzięcie realizowane w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Centrum było jednym z Partnerów realizującym projekt, którego głównym zadaniem było zwiększenie świadomości pracodawców i pracowników na temat jednej z alternatywnych form zatrudnienia „Job sharing” (dzielenie miejsca pracy).

Projekt realizował następujące instytucje:

• Śląska Fundacja Wspierania Przedsiębiorczości
• Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”
• Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy „S-TO-S”
• Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
• Rada OPZZ Województwa Śląskiego
• NSZZ „Solidarność” Region Śląsko – Dąbrowski
• Izba Rzemieślnicza Małej i Średniej Przedsiębiorczości

W ramach Partnerstwa została nawiązana współpraca z partnerami krajowymi i ponadnarodowymi z Włoch, Czech i Hiszpanii, której celem było propagowanie elastycznych form zatrudnienia w każdym z krajów partnerskich. Ważnym aspektem współpracy była wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk wykorzystywanych w projektach w celu godzenia życia rodzinnego z zawodowym.

Celem projektu byłoupowszechnienie możliwości zatrudnienia w systemie pracy czasowej „job-sharing” jako modelowego rozwiązania sprzyjającego godzeniu życia zawodowego i rodzinnego. 

Zaplanowano następujące działania mające na celu rozwiązanie w/w problemu:

• opracowanie procedur pracy w systemie job-sharing,
• testowanie procedur przy współpracy z pracodawcami,
• wdrażanie modelu job-sharing w wybranych przedsiębiorstwach,
• stworzenie sieci doradców,
• utworzenie systemu funkcjonowania sieci punktów informacyjno – doradczych pracy w służbach zatrudnienia, samorządach, organizacjach pozarządowych.

Zastosowanie nowego modelu pracy – „job sharing” stać się może dogodnym rozwiązanie dla kobiet na połączenie życia rodzinnego z zawodowym, a także efektywnym dla pracodawcy, który dzięki takiemu rozwiązaniu zyskuje zaangażowanego pracownika.